中元律师事务所

首页

关于中元

专业服务

香远溢清笃学载物

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——解读广东中元律师事务所的品牌之路

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　文/庶甫图/中元

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　题记：
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中元，是一种情怀，凝聚着理性、责任和真诚。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中元，是一只巨手，牵领着中元人走出幼稚和曲折。
　　　　　　　　　　　　　　中元人的内心，总是难以平静；他们能设身处地，在盘根错节之处，知难而进。
　　　　　　　　　　　　　　中元人的血脉，总是敢于贲张；他们能感同身受，在忍无可忍之时，拍案而起。

　　十一年前，中元律师所作为中国律师体制改革的积极响应者，成为首批合伙制律师所。
　　中元意为慧中开元。慧中，即内强素质，秀外慧中。开拓创新、敢为天下先，是为开元。中元人不仅在字面上，而且是用行动来诠释这一称谓。

　　中元模式，持续发展

　　将律师当作一种事业而不仅是一种职业来做，着力打造中元品牌，是中元人一开始就认可的理念。针对眼前利益与长远利益的协调，中元人曾尝试过提成制、招聘律师承包制、合伙人分费用制等分配模式，但均未能很好地解决律师所的凝聚力及持续发展的问题。
　　创品牌，必须形成合力。持续发展，必须建立人才梯队。为此，中元人再一次大胆创新，尝试全员工薪制，办案提成比例极低，在保障每位成员的利益是可期待的同时，把更多的资源投放在持续发展上。现在的中元，有明确的定位及清晰的发展脉络：
　　——形成专业分工、团队协作的理念；
　　——确定品牌经营目标；
　　——吸纳及培养人才，建立人才梯队；
　　——建立彻底的公司化经营运作机制，人尽其才，物尽其用；
——形成及积淀独特的中元文化；
　　——通过口碑及宣传，提高中元的知名度及美誉度，进入品牌收益阶段；
　　——形成自生能力，令中元持续发展。
　　十年的努力，中元成功完成了从个体作业到公司化运作的组织，“专业分工，团队协作”的机制及彻底的公司化管理制度，使中元人能为客户提供更专业的法律服务。在2004年的第四届中国律师论坛上，中元律师所的管理模式被大会向全国律师所推介。

　　中元文化，特质鲜明
　　
　　中元文化特质表现在以下四个方面：
　　——首先是敬业。中元人把工作当成事业去做，而不仅是谋生的手段，没有人得过且过地混日子，有的是兢兢业业、勤勤恳恳，处处洋溢着积极向上的精神风貌。
　　——其次是平等。在中元，合伙人与律师之间，律师与文员、助理之间，只有分工不同，而无高低之分，相互之间是一种平等的合作关系。
　　——再次是和谐。中元人中，有的谦虚内敛，有的自信张扬，各种性格迥异的人聚集一起却能和谐共处，工作上团结互助，并以能者为师，生活上互相关怀。在中元，有家的归属感。
　　——然后是互相欣赏。因为长期的智慧碰撞能产生欢愉，也能产生相互欣赏，这就解决了众多聪明人聚集一起能相互支持，而不是文人相轻、互相拆台的问题。从创意中激扬文化的魅力，而文化又反过来凝聚中元团队，并焕发出中元团队的勃勃生机。

　　中元品牌，内外兼修

　　因为要内强素质，中元组成人才梯队，实行主协办制度，做好传帮带，并特别设立顾问部及聘请专家，常年坚持培训。定期和不定期地带薪进修和学术交流，资助留学及境外实习。保证每一项法律服务，都能体现中元的整体实力及专业智慧。
　　因为要外树形象，中元长期坚持对外宣讲。宣讲地区远至兰州；宣讲对象涵盖各种职业及行业；独立承办了电台、电视法制节目；独立承办了全国部分城市律师协作交流会2000年中元年会，并在这一届年会上孕育出影响中国律师业的中国律师论坛，之后又连续参与各届律师论坛并协办其中的第三届论坛。今天，广东中元在中国律师界已是一个响亮的名字。因为她为了行业的进步，长期摇旗呐喊、开拓前行。

　　——2005年第十二期《中山画报》