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我眼里的中元——中元十年庆典随想（作者：孙丽律师）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　中元十年，在人类历史长河中只是一瞬间，然而，对于一个合伙制的律师事务所来说，却值得一书。在分分合合的悲喜中，能够维系一个品牌，团结一批人，走出一条光明路，是相当的不容易。
　　作为一个在中元工作了六年多的老员工，我曾经一直努力刻苦地做着自己的本职工作，从来没想过十年中元意味着什么。直到今年11月份，我受单位派遣到香港参与中小企业展览会。偶然的机会，一位外地同行问我：“你们还这么年轻，有没有想过自己做出一番事业呢？”那一时刻，我感到从未有过的迷茫。只有那一刻，我才真正用心想起自己在中元这六年的时光。原来有很多事，很多人，一直陪在身边，而自己只顾着低头走路，忘记了路边的风景。六年成长的年月，让我在无意中得到了很多，让我感到原来自己也拥有事业。中元文化中渗透了我自己的努力，我的事业和中元的事业是不可分的。
　　也许短短的十年历史、短暂的两年团队合作理念，并不值得树碑立传，但是我却愿意为这样的盛会、这般的成就，书上淡淡的一笔。去年我们在鼎湖山开年会的时候，黄东伟律师提出《中元文化的核心价值应该是什么》这一构思，并当场做出了详细的解读，也留下了许多犀利的给我们每一个中元人去思考。一年过去了，回头重新思考当时的问题，我们实现了自我尊严的保护，选择了奉献精神，培养了相互欣赏的情怀。虽然我们不能做到完美，但是患难与共、齐心协力的思想已经深入民心，每一个同事，无论职位高低收入好坏，都能存一份心为这个团队着想，实属不易，令人感动。
　　说成功可能言之过早，但是作为中元的老员工，目睹和经历了风风雨雨，我自己简单地总结中元经验大致以下几点：
　　一、有一个强大的领导核心。这个领导核心必须具有相当的前瞻性和决策能力。虽说众人拾柴火焰高，但是绝对的民主就等于没有民主，议而不决，决定了不执行都是无用功，所以严格的民主集中制是不可缺少的。
二、凝聚了一批有能力的将才。俗话说良将难求，有战斗实力才能运筹帷幄决胜千里，中元在这一点做得很好，当初集中了一批名牌大学毕业的学生，经过这几年的培训，已经成长为中坚力量，成为中元的中流砥柱。
　　三、合理的梯队组合能够事半功倍。将帅都很重要，但是在中元，每一个个体，每一个文员，都是一样的重要。在每一个部门，都安排了助理和文员，他们的工作基本上受部门负责人领导，接受本部门培训。这种阶梯式的组合方式有利于新鲜血液迅速成长，客观上也为整个律师所节省了培训资源。这种金字塔式的师傅带徒弟方式取得了显著成效。
四、要让每一个员工都有归宿感。中元所在这几年中，通过例会学习、集体活动等方式，增强员工之间的联系和感情。平等和谐的气氛对于激发员工积极性和主动性是非常重要的。
　　五、鼓励每一个员工多走走、多看看。外面的世界精彩还是无奈，只有眼见为实。所以中元非但不拒绝任何人走出去，而且还多次创造机会，送一些同事去香港以及外地参加交流、培训，让他们在对比中学习和成长，客观上也拓宽了视野，增长了见识。
　　六、文化素质教育对于这个行业很重要。律师这一行业的特殊性，注定了个人形象和公司形象是不可分的。作为一个合格的法律服务人员，不仅要有相应的学识，还要具有一定的气质和文化内涵。中元所多次通过观摩、讲座等方式，传输和培养同事们在着装、仪态、待人接物等方面的素质，收到良好的效果。
　　十年过去了，我们将迎来崭新的纪元。只要我们肯努力，只要我们的团队精神不倒，就一定会取得更好的成绩。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　孙丽律师提供