中元律师事务所

首页

关于中元

专业服务

竞业限制合同的效力

【案情回放】
　　2006年1月，张某受聘某工艺品公司从事研发工作，双方签订为期三年的劳动合同，约定任何一方提前解除合同，都要向对方支付违约金5万元。同时，工艺品公司还与张某签订一份《竞业限制协议》，约定：张某在任职及离职后3年内，不得自营与公司相同的业务或受聘于竞争单位，不得抢夺该公司客户，亦不得以任何手段引诱该公司的其他雇员离职。如张某违反协议，应向工艺品公司支付违约金30万元。该协议未约定竞业限制补偿金。2008年5月，张某辞职，并于2008年9月受聘于某工艺品公司的竞争单位。工艺品公司提起劳动仲裁，要求张某支付提前解约的违约金5万元及竞业限制违约金30万元。

【律师解析】
　　首先，工艺品公司要求张某支付“提前解约的5万元违约金”主张不合法。
　　按照《劳动合同法》的规定，劳动者支付违约金仅限于两种情形：1、用人单位为劳动者提供培训后双方约定服务期，劳动者违反了服务期的约定；2、劳动者违反了禁业限制约定。本案张某提前解约，并不符合上述两项由劳动者支付违约金的法定条件。
　　因此，即便劳动合同约定了提前解约的违约金，但由于该约定违反了劳动合同法，张某无须向工艺品公司支付5万元违约金。
　　其次，工艺品公司要求张某支付30万元竞业限制违约金的主张亦难以得到法律的支持。
　　本案中，张某作为公司的研发人员，掌握公司的商业秘密，公司与其签订《竞业限制协议》是合法的。但《劳动合同法》第二十四条明确规定，竞业限制的期限不得超过2年。而该《竞业限制协议》约定竞业限制的期限为3年，违反了法律的强制性规定，超出部分应为无效。
　　同时，该《竞业限制协议》又约定了张某的义务，并未约定张某在遵守上述约定义务的情况下可以享受的相关权利，即张某有权向工艺品公司收取的竞业限制经济补偿金，协议内容显失公平。因此，张某无需向工艺品公司支付违约金。
　　特别要指出，本案中如果工艺品公司在《竞业限制协议》中约定了竞业限制经济补偿金，并且在张某离职后按约向张某支付了经济补偿，则张某违约后，工艺品公司无论是否遭受经济损失，都有权要求张某支付违约金。

　　——傅秋真律师　发表于《中山画报》2009年第4期