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职场女性法律课｜中元律师送给职场姐妹的三·八礼物

第一讲：用人单位以性别为由拒绝录用女性合法吗？

　　大家好，我是中元律师事务所的陈燕维律师，为庆祝三八妇女节，我将结合2023年1月1日起施行的《中华人民共和国妇女权益保障法》，通过“职场女性法律课”的方式，和职场姐妹们分享必须掌握的法律知识。今天第一讲，我们一起来聊聊职场性别歧视的话题。

　　有人这样形容女性的就业状况：招聘就遇“拦路虎”，晋升再遇“天花板”。日前，蒋女士在求职过程中就遇到了这种情况。招聘过程中，企业并没有限定男性，蒋女士顺利通过了笔试、面试期待入职，但最后企业的HR婉转地告诉她，岗位需要出差，而男性更适合。蒋女士应聘的这家企业是否构成就业性别歧视？应当如何处理？

　　新修订的《妇女权益保障法》在第43条明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的5种行为，例如限定为男性或者规定男性优先、除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件等等。蒋女士应聘的这家企业显然违反了《妇女权益保障法》的规定。

　　除了上述规定外，为了保障女性就业平等，《妇女权益保障法》还规定了在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女；人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。针对用人单位违反《妇女权益保障法》第43条构成性别歧视的行为，该法第83条则规定人力资源和社会保障部门可以对用人单位处以责令改正、罚款等相应处罚。

　　过去，女性在就业中遭遇性别歧视的现象十分普遍，但大多数女性都会选择沉默，因此，使女性劳动者失去了很多职业发展的机会。现在《妇女权益保障法》将全面保护女性的就业权利，女性不仅是家庭的半边天，也是职场的半边天。以上就是本期分享的内容，感谢您的收看，我是中元律师事务所的陈燕维律师，我们下期再见！

陈燕维律师简介：
　　陈燕维律师，中元党支部书记、高级合伙人，有二十多年律师行业的工作经验，具备上市公司独立董事资格。陈燕维律师现担任广东省律师协会政府法律顾问专业委员会副主任、中山市律师协会法律顾问专业委员会主任、中山市律协妇联执委、市妇联木兰巾帼志愿服务队副队长。陈燕维律师专业方向为政府法律顾问、企业法律顾问，擅长公司治理、建设工程合同纠纷等，先后曾为市委党校、“法治东区”“法治石岐”及市属、镇街国有企业等提供法律顾问服务。陈燕维律师热心青少年公益，发起设立“春雨青少年普法中心”，在我市首创律师职业体验活动，带领团队为广大青少年提供法律滋养和个案维权。