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职场女性法律课｜第四讲：用人单位降低怀孕女职工工资的行为是否合法？

第四讲：用人单位降低怀孕女职工工资的行为是否合法？

　　大家好！我是中元律师事务所的陈燕维律师，欢迎收看“职场女性法律课”第四讲。现实生活中，生育问题和女性就业问题往往会产生冲突。南京的吕小姐在工作期间怀孕，公司以吕小姐怀孕为由提出降低其工资，吕小姐认为其怀孕并不会影响工作，不应当降低其工资。那么公司降低怀孕女职工工资的这种行为是否合法呢？

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。若用人单位违反上述规定，还将受到相应惩罚，该法第八十三条规定，用人单位违反本法第四十八条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处1万元以上5万元以下罚款。相关部门对用人单位的监督对保护怀孕职工合法权益提供保障。

　　由此可见，案例中公司降低怀孕职工工资的行为违反了法律的规定。女性在生育过程中往往经受着生理和精神的痛苦，用人单位依法应对生育女职工履行劳动权利保护的义务，为女职工更好兼顾生育与事业提供支持。

　　以上就是我们今天分享的内容，到目前为止，“女性职场法律课”四讲全部分享完毕。感谢您的收看，我是中元律师事务所陈燕维律师，欢迎您继续关注我们后期推出的其他法律课程！

陈燕维律师简介
　　陈燕维律师，广东中元（中山）律师事务所党支部书记、高级合伙人，有二十多年律师行业的工作经验，具备上市公司独立董事资格。陈燕维律师现担任广东省律师协会政府法律顾问专业委员会副主任、中山市律师协会法律顾问专业委员会主任、中山市律协妇联执委、市妇联木兰巾帼志愿服务队副队长。陈燕维律师专业方向为政府法律顾问、企业法律顾问，擅长公司治理、建设工程合同纠纷等，先后曾为市委党校、“法治东区”“法治石岐”及市属、镇街国有企业等提供法律顾问服务。陈燕维律师热心青少年公益，发起设立“春雨青少年普法中心”，在我市首创律师职业体验活动，带领团队为广大青少年提供法律滋养和个案维权。